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suivre ce blog administration connexion créer mon blog 4 juin 2013 2 04 / 06 / juin / 2013 10:19 unirh 75 cap emploi paris – unirh 75 les s ervices aux e mployeurs (se) privés et publics, et les s ervices aux p ersonnes h andicapées bénéficiaires de la loi de février 2005 orientées vers le marché de l’emploi (sph) sont précisés dans une offre commune à l’ensemble des cap emploi en france. l’organisation départementale s’articule autour de deux pôles : pôle accueil diagnostic : - reçoit les primo-demandeurs bénéficiaires de la loi - réunion d’accueil collective - entretiens individuels, analyse et évaluation de la demande pôle médiation emploi : - accompagnement des personnes handicapées - accompagnement des employeurs privés et publics pour contacter le cap emploi paris : 43bis, rue d'hautpoul 75019 paris n°vert* : 0805 660 661 e-mail : contact@capemploi75.org ________________________________________ "unirh 75" partenaire sélectionné par l'agefiph unirh 75 est mandatée et financée par l’agefiph pour accompagner les entreprises parisiennes dans l’optimisation de leur réponse à l’obligation légale d’emploi de travailleurs handicapés. alther 75 intervient à deux niveaux : • l’information : à l’écoute des besoins des entreprises, les conseillers alther 75 informent sur toutes les questions relatives à l’emploi des personnes handicapées et présentent les aides mobilisables. • l’accompagnement : les chargés de mission alther 75 aident les entreprises à déterminer les moyens permettant de répondre à leur obligation d’emploi, identifient les actions réalisables et accompagnent leur mise en œuvre. ce service s’adresse à tous les employeurs privés. seul le service d’accompagnement s’adresse spécifiquement aux établissements de 20 à 250 salariés. une plateforme d’information à destination des entreprises parisiennes et du val d’oise a été mise en place aux coordonnées suivantes : téléphone : 01 48 74 94 42 télécopie : 01.48.74.94.40 e-mail : alther75-95@unirh75.org site : www.alther75-95.org ________________________________________ coachandicap qui peut en bénéficier ? la prestation « coachandicap » s’adresse aux entreprises de 250 à 750 salariés d’Île-de-france, qui ont déjà réalisé un diagnostic sur l’emploi de personnes handicapées, et qui souhaitent être accompagnées dans la mise en oeuvre des actions préconisées. objectif général développer l’emploi de personnes handicapées dans ces entreprises à travers un accompagnement opérationnel et personnalisé. cet accompagnement vise un transfert de compétences du « coachandicap » vers l’entreprise. contenu de l’action etablissement d’un plan d’actions personnalisé portant sur une action, au moins, concernant le recrutement ou le maintien dans l’emploi ; les stages, la sous-traitance aux secteurs protégé et adapté, et la communication étant considérés comme des actions complémentaires l’accompagnement à la mise en œuvre du plan d’actions l’accompagnement consistera à : - assister l’entreprise dans la mise en œuvre de toute action développant directement ou indirectement l’emploi de personnes handicapées - outiller l’entreprise sur les différentes thématiques (fourniture de documentations, de coordonnées, de tableaux de bord, de suivi…) - informer l’entreprise des dispositifs ou mesures de l’agefiph mobilisables en fonction de ses problématiques et de ses besoins la durée 7 jours en moyenne, en fonction des besoins de l’entreprise, sur une durée de 6 à 12 mois. les plus des consultants experts vous apportent un accompagnement opérationnel et individualisé effectué avec des objectifs mesurables et un impact significatif et direct sur le taux d’emploi. un service entièrement financé par l’agefiph. ________________________________________ information et sensibilisation des étudiants, futurs décideurs ou recruteurs de demain. objectif de l’action l’objectif des actions d’information sensibilisation est de permettre aux étudiants en ressources humaines et des écoles de commerce notamment d’être informés des réalités qui caractérisent la population des personnes en situation de handicap et de connaitre les politiques d’emploi de travailleurs handicapés en entreprise. cette action permet de proposer une approche positive de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. elle intègre une présentation des méthodes, des acteurs et des dispositifs que les futurs décideurs et recruteurs pourront mobiliser après leur prise de fonction. objectif quantitatif unirh 75 a signé une convention avec l’agefiph pour informer et sensibiliser plus de 600 étudiants par année. contenu de l’action unirh 75 propose deux modules de sensibilisation en fonction du niveau de maîtrise du sujet des étudiants : un module généraliste et un module approfondi concernant le recrutement ou la mise en place d’une politique handicap. ________________________________________ le service formation unirh 75 agréée « organisme de formation » par la drtefp a l’autorisation réglementaire de délivrer des prestations relevant des dispositifs de « formation professionnelle » au sens du code du travail. les actions & prestations de formation sont portées par le service formation de l’association, service qui regroupe également les prestations relevant de la remobilisation socioprofessionnelle des travailleurs handicapés. plusieurs financeurs peuvent agir ou interagir sur les actions & prestations proposées : l’europe & le fse : qui recherche au service des publics en exclusion des actions permettant de lutter contre les discriminations & favorisant les coopérations. le conseil régional : qui porte les actions en direction des jeunes. les départements (conseil généraux) : souvent associés pour les publics en grande exclusion (bénéficiaires du rmi, de l’api, de l’aah) sur une démarche répondant à une mise en œuvre locale de la politique emploi & insertion. l’agefiph & le fiph-fp : dans le cadre de leur programme spécifiquement dédiés pour les personnes handicapées. les employeurs privés (individuels ou regroupement de type fédérations professionnelles) souhaitant engager une démarche de professionnalisation ou de qualification pour les futurs collaborateurs qu’ils peinent parfois à trouver. le projet pouvant s’inscrire dans un des volets prévus à un accord d’entreprise. les employeurs publics dans une même optique. différents modes d’accès au financement répondant aux règles en la matière : appels d’offres, subventions forfaitaires, sollicitations directes de propositions commerciales etc… de ce fait, la particularité du service formation est qu’il regroupe des activités œuvrant tout au long de l’année, certaines actions récurrentes chaque année ou encore ponctuelles. > actions de mobilisation des publics th en grande difficulté d’insertion socioprofessionnelle au sein du plie du 18 ème et 19 ème arrondissement de paris, nous portons un poste de référent de parcours emploi qui présente la particularité d’être spécifiquement au service des bénéficiaires de la loi de février 2005. ce référent, dans les mêmes conditions que celles des autres référents du plie, accompagne une file active « limitée » de candidats, et inscrit ses actions dans la recherche d’une forte dynamique partenariale territoriale. sur une cible similaire mais ouverte aux résidents parisiens dans l’ensemble des arrondissements parisiens, le département de paris finance une prestation accompagnement individuel d’intégration (a2i) durant 5 mois. > evaluation & diagnostic le service formation d’unirh 75 est prestataire de l’agefiph idf dans le cadre de la programmation handicompétences, pour mener des prestations du dispositif « formations courtes agefiph» à paris et en seine-saint-denis. > module "orientation" : « évaluation des capacités de la personne à mener à bien un projet professionnelle » (12 à 28h par personne). > module "accompagnement/mobilisation": sur une durée de 3 mois, remobilisation d’une personne dans une démarche d’insertion, en travaillant sur l’autonomie, la socialisation, un travail sur les pistes professionnelles. > formation des entreprises financent l’ingénierie d’un parcours individuel de formation : il s’agit alors de prendre en charge la mise en œuvre globale du parcours d’une personne handicapée depuis la validation/consolidation d’un projet de formation exprimé, la définition du format de formation, la recherche du centre de formation, la mise en place des aides techniques, l’organisation de la prise en charge du coût pédagogique de la formation et le suivi pendant la formation. l’ingénierie de programmes de formation peut être également financée sur des actions interentreprises en lien avec l’agefiph sur des fca « formations collectives agefiph », visant à agir sur des formations très opérationnelles et répondant aux attentes du marché de l’emploi. > soutien à la recherche d’emploi fortement impliquée dans la politique d’emploi du territoire, le département de paris organise chaque année depuis deux ans un forum emploi « paris pour l’emploi », au sein duquel les personnes handicapées sont très associées. unirh 75 service formation est subventionnée chaque année en amont de cet événement pour mener des ateliers visant à préparer 150 personnes handicapées et à rendre efficiente leur démarche : préparer sa candidature, organiser sa visite sur le forum. pour contacter le service formation ohe 75 : 43bis rue d'hautpoul 75019 paris tél. : 01 44 52 40 77 e-mail : formation@ohe75.org *numéro gratuit depuis un poste fixe repost 0 published by commenter cet article actualités unirh 75 nous contacter actions au service des employeurs - santé au travail chiffres clefs diagnostic conseil employeurs instances dirigeantes la cellule fonctions publiques & groupe la poste - cap emploi unirh la loi du 11 février de 2005 le mot du président le parcours de formation le plan de soutien agefiph les actions portées par les associations adhérentes links nos métiers nous connaître nous contacter programme de gestion des ecarts unirh 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